擁抱人才，我們還可以做得更好

人才永續一直是我們高度重視的目標, 為了打造更加多元、平等、共融的職場文化，我們宣布高創科技第三年再次加入「TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」，並持續以四大核心面向：多元與包容、獎酬與激勵、身心與健康、培育與成長，積極推動全方位的人才發展策略。


1 、意義與價值
高創科技自2000年創立以來，秉持著細心/認真/負責的創業精神，一路上努力追求產品QCDS的發展與客戶的肯定，過程中無數海內外客戶支持著我們的發展成長與茁壯。在收獲的同時，我們感受到環境的負荷、社會問題以及經營上如何以人為本的課題，從而反思，我們必須更有遠見的點線面體來思考”經營” 的意義。

近年，我們將ESG指標納入企業運營的評量標準，除了促進企業永續經營之外，也能替社會、環境與經濟帶來正面效益，這是我們所樂見的，讓我們更清楚方向!
我們發起團隊共學來認識ESG的精神，以各大企業經驗做模範，從而思考，我們所經營的電感器 / 濾波器 / 變壓器零件的研發與產銷，在生產上是否能不產生有毒物質 / 廢棄物 / 下腳料 / 能耗... ，我們努力精益求精，以能控制得更好為目標，我們同步帶動員工這樣的思維，落實於家庭生活中。

我們有更多綠色行動正規劃中，無論是廢棄物減量 / 生產排廢減量 / 工藝檢討損耗減量以及針對弱勢關懷，慈善捐助，或是經營上以人為本，提升員工夥伴所得與福利，促進共榮的經營優化等，都宣示了高創科技以ESG經營管理為最重要的目標來實踐。

2 、多元與包容
自2022年起，我們推動「家庭照顧計畫」，透過導入彈性工作制度、設立育兒及家庭支持資源與育嬰空間，協助曾因照護責任而離開職場的員工順利重返工作崗位，並提供家庭照顧假及育嬰留職停薪，協助員工兼顧職涯與家庭。至2024年底，高創科技育兒留任率達100%，家庭照顧假申請率達35%，顯示政策深受員工肯定。未來我們將持續優化多元人才計畫，打造更具包容性的職場，讓每位員工都能發揮最大潛能。

3 、獎酬與激勵
提供具市場競爭力的獎酬制度，並依據公司年度經營利潤、團隊績效與員工個人績效考核等結果，定期考核升遷、績效獎金、年終獎金、團隊獎金等多元化獎勵制度，以激勵及留任優秀人才。每月定期舉辦【高創之星】，每位同仁皆可公開提名表揚同仁的優秀事蹟。我們設計完善提名、獎勵機制流程，並定於每月會議中公開讚賞與表揚，達到即時鼓勵、肯定員工！

4 、身心與健康
高創科技致力於提供同仁「健康、安全至上及企業永續經營與發展」的工作場所，提供同仁全方位團體保險、定期辦理員工健康檢查，舉辦不定期家庭日、運動會打造員工身心靈的健康環境，取得生活與工作平衡的樂活職場。

5 、培育與成長
高創科技重視員工的學習，提供內部教育訓練，不分單位部門，皆能夠了解公司產品內容及技術，同時補助外部教育訓練學習、鼓勵員工自我進修，對於職務發展也會定期與主管/總經理雙向進行溝通，協助每位員工有機會發揮所長。

高創將持續以行動支持，與 《天下學習》、《Cheers快樂工作人》及400+聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來。
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GOTREND高創科技成立於2000年，是一家專業的磁性元件、電感器、濾波器、變壓器設計及製造公司，提供電子零件客製化設計及製造服務，所生產的產品應用涵蓋汽車電子、消費性電子、通訊設備、工業電腦、IoT物聯網、伺服器等領域，事業版圖橫跨美、歐、亞洲。