社會責任
GOTREND支持工業和商業社區的積極作用和活動，以帶來有助於改善社會生活的新技術。我們也為少數族裔的非盈利組織的籌款團購活動提供支持。
• 我們的商業信念是，無論世界如何變化，時間如何流逝，我們都願意更加努力工作，走得更遠，為不斷變化的創新智能技術做出貢獻，使世界成為每個人更好的生活場所。我們招聘的是重視誠信、責任、忠實、誠實、商業忠誠的人才，並擁有對地球可持續發展的熱愛。
• 我們反對任何形式的工作歧視或不公正，反對濫用童工或使用血礦材料。我們堅持對我們的員工和所有利益相關者實行最高的商業誠信標準。員工應遵守我們的道德準則和誠信原則。
R B A
【責任商業聯盟行為準則 】
GOTREND高創科技承諾遵守RBA政策項目，其涵蓋五大面向，包括勞工、健康與安全、環境、道德規範及管理體系，並致力將其政策推廣至供應鏈，我們將向社會履行說明的責任，提高經營透明度。以下【責任商業聯盟行為準則】為本公司承諾並推行政策聲明項目 :
本準則由五個部分組成。
A、勞工
B、健康與安全
C、環境的標準。
D、商業道德
E、管理體系
A. 勞 工
1、自由選擇就業
禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括為了得到勞工或服務而使用恐嚇、强迫、威脅、綁架或詐騙手段來運送、窩藏、招募、調配或接收勞工。除了禁止對勞工出入工作場所作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由，適用時包括勞工宿舍或生活住所。
2.不雇用童工
不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達強迫教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的人士（三項中取年齡最大者）。
3、工時
根據有關的商業實踐研究，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況的增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。任何加班必須是自願的。每七天應當允許勞工至少休息一天。
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B. 健康與安全
1、職業安全
工人接觸健康和安全危險（化學、電氣和其他能源、火災、車輛和墜落危險等）的可能性將被識別和評估，並通過控制層次來緩解，這包括消除危險、替代工藝或材料、通過適當的設計來控制、實施工程和行政控制、預防性維護和安全工作程序（包括鎖定/標記），以及提供持續的職業健康和安全培訓。
2、應急準備
應確認和評估潛在的緊急情況和事件，並透過實施應急方案和應變程序來將其影響降到最低，包括：緊急報告、員工通告和疏散計劃、員工培訓和演習。應急演習必須最少每年進行一次，或按當地法律要求進行，取較嚴格者。
3、工傷和職業病
應當制定程序和體系來預防、管理、追蹤和報告工傷和職業病，包括以下規定 ：鼓勵員工報告 ；歸類和記錄工傷和職業病案例 ；提供必要的治療 ；調查案例並採取糾正措施以杜絕其根源 ；協助員工返回工作崗位。
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C. 環 境
1、環境許可和報告
應獲取所有必需的環境許可證（如排放監控）、批准和登記文件，亦要對之進行維護並時常更新，以及遵守許可證的操作和報告要求。
2、預防污染和節約資源
應在源頭上或透過實踐（如增設污染控制設備 ；改良生產、維修和設施程序 ；或其他方法）盡量減少或杜絕排出和排放污染物以及產生廢物。
3、有害物質
應當識別、標籤和管理對人類或環境造成危害的化學品、廢物及其他物質，從而確保這些物質得以安全地處理、運送、儲存、使用、回收或再用及棄置。
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D. 道德規範
1、誠信經營
在所有商業互動關係中都應謹守最高的誠信標準。参與者應採取零容忍政策來禁止任何形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款。
2、無不正當收益
不得承諾、提供、批准、給予或收受賄賂或其他形式的不正當收益。此禁令包括承諾、提供、批 准、給予或收受任何有價之物（無論是直接還是透過第三方間接地進行），以期獲得或保留業務、將業務轉讓他人或獲取不正當收益。
3、資訊公開
所有的業務來往應具透明度，並準確地記錄在參與者的賬簿和商業記錄上。應當按照適用法規和普遍的行業慣例公開有關參與勞工、健康與安全、環保活動、商業活動、組織架構、財務狀況和業績的資料。不得偽造記錄或虛報供應鏈的狀況或慣例。
E. 管理體系
1、公司承諾
企業的社會及環境責任政策聲明應確定參與者對守法以及持續改進的承諾，並由行政管理層簽署，並以當地語言張貼於工作場所內。
2、管理職責與責任
參與者應明確指定高級主管和公司代表來負責保證管理體系和相關計劃的實施。高級管理層應定期檢查管理體系的運行情況。
3、法律和客戶要求
制定程序識別、監察並理解適用的法律法規和客戶要求（包括本準則的要求）。
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本聲明書之條文提供理解之用，詳細條款與任何新增或變動皆以責任商業聯盟行為準則為準。
- 【RBA責任商業聯盟行為準則】www.responsiblebusiness.org 獲取相關資訊。
