高創科技響應加入「TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」
2023.7.13
ESG活動
GOTREND
在【高創科技】，人才的培育與發展一直是我們重視的營運發展目標。因應ESG和DEI浪潮、全球企業對人才社會責任的看重，在此關鍵時刻，【高創科技】正式宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！
我們承諾將落實《意義與價值》、《多元與包容》、《組織溝通》、《獎酬激勵》、《身心健康》、《人才成長》、六項指標，並展開以下行動 ：
1 、意義與價值
高創科技自2000年創立以來，秉持著細心/認真/負責的創業精神，一路上努力追求產品QCDS的發展與客戶的肯定，過程中無數海內外客戶支持著我們的發展成長與茁壯。在收獲的同時，我們感受到環境的負荷、社會問題以及經營上如何以人為本的課題，從而反思，我們必須更有遠見的點線面體來思考”經營” 的意義。
近年，我們將ESG指標納入企業運營的評量標準，除了促進企業永續經營之外，也能替社會、環境與經濟帶來正面效益，這是我們所樂見的，讓我們更清楚方向!
我們發起團隊共學來認識ESG的精神，以各大企業經驗做模範，從而思考，我們所經營的電感器 / 濾波器 / 變壓器零件的研發與產銷，在生產上是否能不產生有毒物質 / 廢棄物 / 下腳料 / 能耗... ，我們努力精益求精，以能控制得更好為目標，我們同步帶動員工這樣的思維，落實於家庭生活中。
我們有更多綠色行動正規劃中，無論是廢棄物減量 / 生產排廢減量 / 工藝檢討損耗減量以及針對弱勢關懷，慈善捐助，或是經營上以人為本，提升員工夥伴所得與福利，促進共榮的經營優化等，都宣示了高創科技以ESG經營管理為最重要的目標來實踐。
2 、多元與包容
高創科技致力於尊重並保障各個成員的多元性，落實人權政策暨工作場所行為準則，打造優質友善的環境中，每個人都有機會展現專業，並發揮個人潛能。機會均等的團隊，不論年齡、性別、種族、學歷等。
3 、組織溝通
高創科技重視溝通交流，員工定期面談，積極聆聽員工聲音，瞭解真實心聲及建議，促進組織共同成長。同時我們重視流程透明性，除開放與公平精神。
4 、獎酬激勵
提供具市場競爭力的獎酬制度，並依據公司年度經營利潤、團隊績效與員工個人績效考核等結果，定期考核升遷、績效獎金、年終獎金、團隊獎金等多元化獎勵制度，以激勵及留任優秀人才。每月定期舉辦【高創之星】，每位同仁皆可公開提名表揚同仁的優秀事蹟。我們設計完善提名、獎勵機制流程，並定於每月會議中公開讚賞與表揚，達到即時鼓勵、肯定員工！
5 、身心健康
高創科技致力於提供同仁「健康、安全至上及企業永續經營與發展」的工作場所，提供同仁全方位團體保險、定期辦理員工健康檢查，舉辦不定期家庭日、運動會打造員工身心靈的健康環境，取得生活與工作平衡的樂活職場。
6 、人才成長
高創科技重視員工的學習，提供內部教育訓練，不分單位部門，皆能夠了解公司產品內容及技術，同時補助外部教育訓練學習、鼓勵員工自我進修，對於職務發展也會定期與主管/總經理雙向進行溝通，協助每位員工有機會發揮所長。
接下來，我們將持續以行動支持，與 《天下學習》、《Cheers快樂工作人》及200+聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來。
活動官網： https://web.cheers.com.tw/event/talent/index.html
